Gestão de Compensações e Benefícios

290,00

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Aceitamos pagamentos em Kwanzas

Descrição

Calendário

24 a 27 de Maio de 2021

Horário

09h00 – 12h00 (PT)

Duração

12 horas (3h x 4 dias)

Formato

Online

 

 

A Gestão de Compensações e Benefícios tem sido um dos pilares estratégicos de uma organização e fortemente contribuem para a contratação de novos profissionais e retenção de talento. Quando bem aplicado, promove o Employer Branding, ou seja, a marca empregadora e fortalece a proposta de valor que é oferecida ao colaborador (Employee Value Proposition).

 

 

OBJECTIVO GERAL

Esta formação tem a finalidade de dotar os participantes de conhecimentos e competências que lhes permitam gerir eficazmente as compensações e benefícios da sua organização.

 

 

OBJECTIVOS ESPECÍFICOS 

No final desta acção, os formandos serão capazes de: 

  • Conhecer os conceitos e aplicá-los na rotina de trabalho.
  • Compreender a relação da estratégia de remuneração x retenção de pessoas.
  • Planear toda a estruturação de um plano de compensação.

 

 

DESTINATÁRIOS

Esta formação destina-se a todos profissionais que querem conhecer os conceitos básicos de compensação e benefícios, técnicos de recursos humanos e empreendedores que precisam de estruturar o plano das suas empresas.

 

 

PROGRAMA

 

Plano de Compensação & Benefícios

  • Employee Life Cycle
  • O que é um plano de compensação;
  • Para que serve e qual é a relevância estratégica;
  • Benefícios de implementar o Plano;
  • Remuneração Total – O que compõe?

 

Construir uma Estrutura Salarial

  • Organograma geral e específico.
  • Diagnóstico interno.
  • Job description, competências técnicas e comportamentais dos ocupantes.
  • Análise da competitividade salarial.
  • Tabelas salariais – Como estruturar?
  • Cronograma para implementação e ferramenta 5W2H
  • Estudos de caso

 

Política de Compensação e Benefícios & Plano de Carreira

  • Como estruturar a política de Compensação e Benefícios
  • Plano de carreira e relação com a política de C&B;
  • Do job description para o job crafting
  • Carreira, responsabilidade de quem?
  • Divulgação da política e estratégia de EVP (Proposta de valor ao colaborador).
  • Exercícios práticos

 

 

METODOLOGIAS 

No decorrer deste curso será utilizada uma metodologia pedagógica expositiva, reflexões e exercícios práticos, para facilitar a aquisição do conhecimento e a experimentação de novas técnicas.

REQUISITOS 

Acesso a um computador ou um tablet com ligação à Internet e um browser (programa para navegar na web), como o Chrome, Safari, Firefox ou Internet Explorer.  

 

Sobre o Formador

Adriana Zappalá

Psicóloga, genuinamente apaixonada pela profissão, com larga experiência em Gestão, Consultoria de Recursos Humanos e Programas de desenvolvimento individual de carreira.

Actua em diferentes sectores de negócios: retalho, serviços, tecnologia e indústrias em empresas nacionais e multinacionais. Diversas formações complementares, incluído pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos, Coaching e Executive Master em Psicologia Positiva pela Universidade de Lisboa.

Facilita workshops em Portugal e no Brasil nas áreas de Liderança, Coaching e Soft-Skills.

Cristiano Silva

 

Investimento por pessoa:

290,00 EUR (IVA incluído)

250.000,00 kz

* Certificado de participação e material de suporte.

 

CONDIÇÕES DE PARTICIPAÇÃO

  • O pagamento da inscrição deverá ser efectuado por transferência bancária antes da data de início da acção. 
  • Para os participantes em Angola, o pagamento da inscrição deverá ser efectuado à ordem da Talento Global, Lda, parceira da Be Talent Consulting em Angola. 
  • O número de participantes é limitado, pelo que as inscrições serão consideradas pela ordem de chegada. 
  • O cancelamento de inscrições, deverá ser comunicado por escrito, para o e-mail: geral@betalent.pt  
  • No cancelamento de inscrições até 8 dias antes da data de início da acção, o reembolso será feito na totalidade do valor pago. 
  • O cancelamento de inscrições até 5 dias úteis antes da data de início da mesma dará origem à retenção de 25% do valor da inscrição da acção de formação, em compensação às despesas administrativas efectuadas e outros prejuízos causados pelo cancelamento. 
  • Se o cancelamento for comunicado com menos de 5 dias úteis da data da acção, não será efetuado qualquer reembolso, sendo cobrado 100% do valor da inscrição da formação. 
  • Caso a inscrição seja feita por uma Empresa, a mesma poderá substituir um participante que não possa estar presente na acção de formação, por outro com o mesmo perfil até 2 dias antes do início da mesma. Para proceder à substituição é necessário enviar um e-mail para geral@betalent.pt a solicitar a alteração do participante com a respectiva identificação do formando. 
  • Caso a acção seja cancelada pela Be Talent Consulting, o valor pago anteriormente será restituído na totalidade. 

Informação adicional

Empresas

Temos disponível a modalidade intra empresa no horário que lhe for mais conveniente.
Para inscrições contactar a nossa equipa através do e-mail geral@betalent.pt

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